임신을 시도하는 여성은 휴가를 받아야 하나요?

임신을 시도하는 여성은 휴가를 받아야 하나요?
시드니: 일과 돌봄, 즉 “생산”과 “재생산”의 상충되는 요구 사이의 균형을 맞추는 것은 전통적으로 여성이 짊어진 짐입니다.

임신을 시도하는 여성은 휴가를

먹튀검증커뮤니티 많은 여성들이 말할 수 있듯이 이것은 종종 개인적인 비용이 듭니다. 우리 연구에 참여한 여성이 육아나 노인 돌봄 책임을

감당하기 위해 승진을 포기하거나 파트타임으로 일하고 정규직 일자리가 너무 유연하지 않기 때문에 수입이 적다고 보고하는 것은 드문

일이 아닙니다.
그러나 개인 비용 외에도 경제, 직장 및 양성 평등에 대한 영향이 있습니다.

호주에서는 출산율 저하와 코로나19 여파로 여성 노동시장 이탈이 이를 반영하고 있다.more news

미래의 출산율은 여성 1인당 약 1.6명의 아기를 낳는 기록적인 최저 수준으로 떨어질 것으로 예상되며, 이는 역사상 가장 낮은 비율

중 하나입니다. 이는 “대체 수준”보다 낮아 이미 긴장된 노동력에 추가적인 압력을 가하고 있습니다.

수십 년 동안의 성장 이후, 여성의 고용 참여도 감소하고 있는데, 이는 계속되는 폐쇄의 긴장과 일 및 돌봄 책임의 재조정으로 인한

것일 수 있습니다.

이러한 경향은 호주의 생산 및 번식 상태에 대한 암울한 그림을 그립니다. 그러나 우리는 젊은이들이 직장과 돌봄을 탐색하는 데 더 나은

도움이 되도록 정책을 변경할 수 있습니다. 그 중 하나가 출산휴가입니다.

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호주와 영국, 인도, 뉴질랜드와 같은 국가에서는 노동과 인간 재생산 사이의 긴장에 대한 혁신적인 대응으로 “생식 휴가”가 등장했습니다.

이러한 정책은 근로자가 유급 근로 의무와 생식 요구 사항, 성 건강 및 전반적인 웰빙의 균형을 유지하도록 지원하는 것을 목표로 합니다.

이러한 정책은 가족을 시작하려는 근로자 또는 평생 동안 다양한 수준의 관심과 유지 관리가 필요한 복잡한 인체 요구 사항을 관리하는

모든 사람에게 지원을 제공할 수 있습니다.

예를 들어, 호주 여성이 IVF 치료 요구와 유급 노동 의무 간의 균형을 맞추기 위해 애쓰고 있다는 증거가 있습니다. 고통스러운 기간이

결근의 원인이 될 수 있음을 시사하는 데이터도 있습니다.
2020년에 빅토리아의 보건 및 지역사회 서비스 연합(Health and Community Services Union)은 기업 교섭 과정의 일부로 생식 건강 및 복지

휴가를 추진하기 시작했습니다.

이 청구에는 월경, 폐경, 유산 및 사산, 불임 치료, 정관 절제술, 자궁 적출술 및 성별 확인 요법에 대한 유급 휴가 및 탄력 근무 제도가

포함됩니다(협상 진행 중).
올해 초 윤리적인 퇴직연금 회사인 퓨처 슈퍼(Future Super)는 월경과 폐경을 위한 유급 휴가를 발표했으며 호주 소유의 생리 속옷 브랜드

모디보디(Modibodi)도 마찬가지였다.

글로벌 음악 스트리밍 플랫폼 스포티파이(Spotify)는 최근 직원들에게 IVF 치료, 기증자 서비스 및 생식 능력 평가에 대한 평생 수당을

제공하는 관대한 “가족 형성” 혜택으로 헤드라인을 장식했습니다.
출산 휴가는 새로운 개념이 아닙니다. 호주에서 이러한 정책은 2000년대 초반으로 거슬러 올라갑니다. 그 당시 시드니 대학의 학생 대표

위원회와 호주 제조업 노동 조합이 생리휴가 제공을 놓고 두 개의 별도 산업 분쟁에 휘말렸습니다.